Когато човек търси работа за болногледач или социален асистент в Германия, много често стига до един напълно естествен въпрос:
Да поема ли ново работно място или да сменя колежка/ колега?
Няма универсално правилен отговор. За едни хора очакващи да намерят работа за болногледач или социален асистент в Германия новите места носят спокойствие и усещане за „чист старт“, а за други смяната на колежка е по-сигурният и предвидим вариант. Истината е, че и двете ситуации имат своите плюсове, своите трудности и своите особености.
Важно е човек да избере това, което най-много отговаря на неговия характер, опит и начин на работа.
Какво означава „ново работно място“?
Тук вариантите са два. Работното място е ново за фирмата, с която работите, но вече са имали социален асистент от друга фирма или семейството за първи път ще има болногледач в дома си. В първия случай възрастните хора вече знаят какво е да имаш непознат в дома си, с когото е нужно време, за да се напаснете. Във втория положението е малко по-специфично, защото никоя от двете страни не знае какво да очаква.
При такъв тип места, често всичко започва от самото начало – напасване на характери, изграждане на рутина, опознаване на пациента, уточняване на навици и организация на ежедневието. Често близките не са запознати с много от детайлите и са благодарни за всеки съвет, който асистентът може да им даде. Дори и да са ползвали подкрепа от Pflegedienst, това рядко е полезно в дългосрочен план, защото принципът на работа на колегите е съвсем различен.
При напълно новите места често има повече неща за уточняване. Понякога самото семейство все още няма опит в работата с болногледач и не знае кои малки промени могат да улеснят ежедневната грижа.
Точно тук опитът и по-увереният немски език са голямо предимство. Опитните колеги по-лесно успява спокойно да обсъдят важни детайли, да предложат по-практична организация и да изградят по-работещ режим както за пациента, така и за самия асистент. В повечето случаи липсата на добра организация не е въпрос на нежелание от страна на семейството, а просто липса на опит и информация.
👉 „По темата можете да прочетете и: „Работа като болногледач в Германия: защо владеенето на немски език е важно“.https://profiassist.bg/bolnogledach-v-germaniya-ezikovo-nivo/
За много търсещи работа за болногледач или социален асистент в Германия подобно начало е по-напрягащо, но за други е голям плюс. Понякога още първата вечер човек разбира, че мястото е „неговото“. Друг път са нужни седмици адаптация.
Предимствата на новото работно място, където до сега не е имало социален асистент
1. Започва се „на чисто“
Няма сравнения с предишни колега или колежка и няма изградени навици, към които новият човек трябва да се адаптира на всяка цена.
Това позволява първият болногледач постепенно да изгради собствен ритъм на работа и начин на общуване със семейството.
2. По-лесно изграждане на авторитет
Когато няма предишен социален асистент, който дълго е работил там, често комуникацията започва по-спокойно и без предварителни очаквания.
Семейството и болногледачът се напасват взаимно още от самото начало.
3. По-малко сравнения
Много колеги споделят, че се чувстват по-спокойни, когато не чуват изречения като:
• „Предишната асистентка го правеше по друг начин.“
• „Колежката преди вас винаги ставаше по-рано.“
• „Тя познаваше по-добре навиците на майка ми.“
При ново място подобни сравнения обикновено липсват.
Трудностите при новите места
Разбира се, новото работно място носи и повече неизвестни.
1. Нужно е време за адаптация
В началото болногледачът тепърва научава:
• какво обича възрастният човек;
• как реагира в различни ситуации;
• каква е организацията в дома;
• какви са навиците на семейството.
Понякога първите седмици са по-напрегнати именно заради многото неизвестни. Първите няколко дни често са най-тежки, защото човек все още не знае кое е важно и кое е просто навик на семейството.
Повече за това как протича “ Един ден с Profiassist: 8 Теми с практични немски фрази за болногледачи в Германия“, можете да прочетете тук: https://profiassist.bg/edin-den-s-profiassist/
2. Няма предварителна информация от колега
Всичко, което се знае за случая, е споделеното от семейството, което понякога не е напълно наясно с реалността.
При новите места липсва практическата информация, която често помага много:
• кога започва и как протича денят;
• какво изнервя или успокоява пациента;
• какви са ежедневните му навици;
• какви малки трикове улесняват работата.
А точно тези детайли често правят старта по-лек.
Какво представлява смяната на колежка?
Това е ситуация, в която друг болногледач от фирмата вече е работил на мястото и новият човек поема след него.
За много колеги това носи по-голямо спокойствие, защото има яснота какво ги очаква.
Предимствата на смяната на колежка
1. Има предварителна информация
Това е може би най-големият плюс.
Когато колежката е коректна и подробна, човек може предварително да разбере:
• как протича денят;
• какви са навиците на пациента;
• как се приема храната;
• какви са трудните моменти;
• какво помага при объркване или напрежение.
Тази информация спестява много стрес в началото.
2. По-лесно влизане в рутината
Когато вече има изградена организация, новият човек по-лесно се ориентира:
• кога се приемат лекарствата;
• как се организира храненето;
• какви са часовете за почивка;
• какво очаква семейството.
3. Пациентът често има изграден режим
Това също е важно, особено при хора с деменция или тревожност.
Рутината носи сигурност и прави адаптацията по-лесна.
Възможните трудности при смяна на колежка
1. Сравненията понякога натоварват
Ако при семейството дълго време е била колежка, от която те са много доволни, сравнението е неизбежно.
Това е една от най-често споделяните трудности. Постоянно се прави аналог в:
• начина на работа;
• организацията;
• характера;
• навиците.
Истината е, че всеки човек работи различно.
А новото, и различното не са задължително по-лоши.
2. Изградени навици, които трудно се променят
Понякога предишният болногледач се е сработил с пациента и близките му по определен начин и те очакват всичко да продължи абсолютно по старому.
Това може да затрудни новия човек, особено ако има различен стил на работа.
Забележка: Не винаги информацията е достатъчна
Понякога асистентката е била на мястото за кратко или не е обърнала внимание на важни детайли. По тази причина помолете координатора да ви свърже и с колежката, който е била най-дълго там и на когото семейството е дало отлична препоръка.
Така ще разберете не просто подробности за мястото, а ще можете реално да оцените какъв тип човек пасва за там и съответно вие такъв ли сте.
В крайна сметка обаче и най-добрият разказ не може напълно да замени личния опит.
И така – кое е по-доброто?
Истината е, че няма универсален отговор.
Някои болногледачи се чувстват по-спокойни, когато имат подробна информация и предпочитат смени на колежки. Други обичат да започват „на чисто“ и се чувстват по-добре в нова среда без предварително изградени очаквания.
От опита ни виждаме, че за колежки с по-малко опит или по-несигурен немски език, смяната на колежка често е по-спокойният старт. Когато на мястото вече има изградена рутина, ясна организация и предварителна информация за пациента, адаптацията обикновено преминава по-леко и с по-малко напрежение.
Най-важното е:
• човек да има реална информация;
• да знае собствените си граници;
• и да избира място, което отговаря на неговия характер и опит.
Защото добрата смяна невинаги означава „лесна“ смяна. Понякога най-важни са отношението, комуникацията и усещането за уважение.
Ако тази статия ви е помогнала да направите своя избор и се интересувате от актуалните ни оферти за работа за болногледач или социален асистент в Германия , можете да разгледате актуалните ни обяви за работа в Германия тук:
https://profiassist.bg/aktualni-obyavi-za-bolnogledachi-rabota-v-germaniya/
Ако търсите общност, в която да намерите хора с общи интереси, да споделите или да обмените опит – последвайте ни във Facebook:
https://www.facebook.com/profiassist
